Stellenausschreibung

Öffentliche Stellenausschreibung

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.

 

Unsere ca. 1400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in Springer (m/w/d) für die Sozialpädagogischen Spezialdienste

 

im Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst

 

Die Anstellung erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Wochenstunden). Abweichende Arbeitszeitwünsche können erörtert werden. Der Dienstort ist je nach Vorzug der Bewerberin bzw. des Bewerbers zwischen Stralsund und Bergen auf Rügen wählbar.

 

Als Springer/in unterstützen Sie die fallführenden Sozialarbeiter/innen bei erhöhtem Arbeitsaufkommen bzw. nehmen längerfristige und standortübergreifende Vertretungen wahr.

 

Der Arbeitseinsatz wird sich zunächst auf den Bereich der Familiengerichtshilfe beschränken.

Folgende Aufgaben erwarten Sie als Springer (m/w/d):

 

·         die Betreuung der Jugendlichen, der Sorgeberechtigten sowie der Heranwachsenden im Sinne des Jugendgerichtsgesetz vor, während und nach dem Strafverfahren, dies umfasst z.B.:

o   das Erstellen der Sozialprognose zur Vorbereitung einer gerichtlichen Entscheidung,

o   das Ableiten des Entwicklungsstandes und die fachliche Stellungnahme zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit bei Minderjährigen, zur Anwendung des Jugendstrafrechts bei Heranwachsenden und zum sozialpädagogischen Hilfebedarf,

o   die Soforthilfe in Notsituationen für straffällig gewordene Jugendliche und Heranwachsende bei Untersuchungshaft und bei Haftprüfungen,

·         die Wahrnehmung der Aufgaben der Familiengerichtshilfe, wie z.B.:

o   das Mitwirken und Beteiligen in familiengerichtlichen Verfahren gemäß § 50 SGB VIII vor den Amtsgerichten und Oberlandesgerichten,

o   das Beraten gemäß den§§ 17, 18 SGB VIII,

·         die Wahrnehmung der Aufgaben des Pflegekinderwesens, dazu gehört z.B.:

o   das Durchführen der Öffentlichkeitsarbeit,

o   das Feststellen der allgemeinen Eignung der Pflegeelternbewerber in fachlicher Kooperation mit dem Pflegekinderwesen,

o   das Vermitteln und Begleiten der Kinder und der Pflegeeltern sowie das Arbeiten mit den Herkunftsfamilien und

·         die Bearbeitung von Meldungen über Kindeswohlgefährdungen (Rufbereitschaft).

 

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

 

·         staatlich anerkannte Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin bzw. staatlich anerkannter Sozialarbeiter/Sozialpädagoge oder

·         abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik oder

·         abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Pädagogik mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik oder

·         abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Kindheitspädagogik

·         sowie Führerschein Klasse B.

 

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

·         Sie kommunizieren gern, geeignet und respektvoll mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, können sich in andere Perspektiven und Lebenswelten einfühlen, können authentisch und nachvollziehbar Ihre Standpunkte erläutern und Toleranz für andere Meinungen und Sichtweisen entwickeln und verdeutlichen.

·         Sie mögen Teamarbeit und stellen sich gern kollegialen Ideen- und Lösungsfindungsprozessen.

·         Sie sind sich der ganz herausragenden Verantwortung der Aufgaben im Sozialpädagogischen Dienst bewusst, übernehmen gern Verantwortung und können auch unter großen – insbesondere psychischen – Belastungen gut für sich sorgen und stabil professionell agieren.

·         Sie können in konflikthaften Situationen zwischen verschiedenen Beteiligten vermitteln und lösungsorientiert beraten und agieren.

·         Sie sind in der Lage, sehr eigenständig Ihren Arbeitsbereich zu organisieren und behalten auch in hektischen Phasen den Überblick.

• Sie können Ihre Arbeitszeit an die spezifischen Erfordernisse der Fachdienstaufgaben anpassen, wozu regelmäßig auch flexible Planänderungen gehören sowie hin und wieder Arbeitszeiten außerhalb üblicher Bürozeiten.
• Sie können kreativ und flexibel agieren und äußern mutig eigene Ideen und Gedanken.
• Sie sind bereit, etwa 4mal jährlich für je eine Woche die Rufbereitschaft wahrzunehmen.
• Sie sind bereit, Ihre Arbeit kontinuierlich professionell zu hinterfragen, an Fortbildungen und Supervisionen teilzunehmen und sich in Arbeitsformen zur Weiterentwicklung unserer Leistungen und Strukturen einzubringen.

 

Ihre Vorteile:

 

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).

 

·         Eingruppierung in die Entgeltgruppe S12 TVöD (Sozial- und Erziehungsdienst) sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen

·         tarifliche Zulage für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst

·         Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen

·         Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag

·         Zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)

·         30 Tage Erholungsurlaub sowie 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr, bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember

·         Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten)

·         attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

·         Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)

·         Zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote

·         Freistellung für teambildende Maßnahmen

·         Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)

 

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Hinweise zur Bewerbung:

 

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) übermitteln Sie bitte über das

elektronische Bewerberportal

Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.

Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung auf dem elektronischen Weg über das Bewerberportal nicht möglich sein, richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den

Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund

Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Herr Juhl vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1435 gerne zur Verfügung.

Stralsund, den 26. November 2025

im Auftrag

 

Robin Kagels

Fachdienstleiter Personal und Organisation