Sachbearbeiter/in ordnungsbehördliche Aufgaben (m/w/d) im FD Umwelt in Vollzeit am Standort Grimmen befristet

Stellenausschreibung

Landkreis Vorpommern-Rügen

Öffentliche Stellenausschreibung

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/in Ordnungsbehördliche Aufgaben (m/w/d)

 

im Fachdienst Umwelt
am Standort Grimmen
befristet im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)                      bis zum 30. Juni 2027

mit der Option der unbefristeten Weiterbeschäftigung

in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 17. Februar 2026.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

·         die Wahrnehmung der Regelzuständigkeit des Naturschutzes und der Landschaftspflege sowie per Gesetz keine anderen Zuständigkeiten getroffen wurde, dazu gehören:

o   die Fachbearbeitung von Zuwiderhandlungen nach dem Ordnungswidrigkeiten- und Strafrecht (erlass von Ordnungsverfügungen und sonstigen Anordnungen bei ungenehmigten Eingriffen, Verstößen gegen den gesetzlichen Baum- und Alleenschutz etc., Erfassung gemeldeter oder festgestellter Ordnungswidrigkeiten, Sachverhalts- und Verursachermittlungen und Dokumentation der wesentlichen Daten; Übergabe des Vorgangs an die zentrale Bußgeldstelle, Erarbeitung von fachlichen Stellungnahmen im Verfahren der zentralen Bußgeldstelle),

o   die Durchführung von Abhilfeprüfungen bei Widersprüchen gegen Ordnungsverfügungen durch nochmalige formelle und materielle Prüfung des Ausgangsbescheides und ggf. Übergabe an die zuständige Ordnungseinheit recht zur Widerspruchsbearbeitung,

·         die Durchführung von Kontrollen im Rahmen landwirtschaftlicher Cross-Compliance-Regelungen.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

·         Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachangestellte/r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachwirt/in, Diplomverwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Laws, Verwaltungsbetriebswirt oder vergleichbare Qualifikation oder

·         abgeschlossene Hochschulausbildung (FH) und mehrjährige berufliche Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung,

·         Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen von Dienst-PKW.

 

·         Mit dieser Ausschreibung werden auch die Teilnehmer/innen (m/w/d) an laufenden Verwaltungsfachwirt- oder Verwaltungsbetriebswirtlehrgängen angesprochen.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

  • Verantwortungsbewusstsein und Urteilsvermögen,
  • Entscheidungsfähigkeit, Organisations- und Durchsetzungsvermögen sowie Flexibilität.

 

Wünschenswert sind:

·         berufliche Erfahrungen im Aufgabenbereich

·         Kenntnisse im Verwaltungs- und Ordnungsrecht.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).

  • Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
  • Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
  • Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
  • zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
  • 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
  • attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)  
  • zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
  • Freistellung für teambildende Maßnahmen
  • Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze.

Hinweise zur Bewerbung:

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) übermitteln Sie bitte über das elektronische Bewerberportal. Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.

Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung auf dem elektronischen Weg über das Bewerberportal nicht möglich sein, richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den

Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund

Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Klang vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1423 gerne zur Verfügung.

Stralsund, 29. Januar 2026

im Auftrag

Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation

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