Öffentliche Stellenausschreibung
Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche
und dienstleistungsorientierte Verwaltung.
Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern
sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im
gesamten Landkreis.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:
Sachbearbeiter/in Personalmanagement
(m/w/d)
im Fachdienst Personal und
Organisation
am Standort Stralsund
befristet zur Vertretung der Stelleinhaberin
während des Zeitraums des Mutterschutzes und der sich voraussichtlich
anschließenden Elternzeit
in
Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.
Die
Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 28.
Juni 2026.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
Personalsachbearbeitung für die Beschäftigten, dazu gehören
u.a.:
- Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren,
- Einstellung, Einweisung in Stellen,
Höhergruppierung, Versetzung, Ausstellen von Vollmachten, Befugnissen,
Urlaub (nur zentral für Sonderurlaub), Genehmigung von Nebentätigkeiten,
- Durchführung von gesetzlichen Schutzvorschriften
für Arbeitnehmer,
- Berechnung von Beschäftigungszeiten,
- Nachweis früherer Tätigkeiten im öffentlichen
Dienst,
- Feststellen der Erfahrungsstufen bei
Einstellung,
- Erstellen von Zeugnissen und Beurteilungen,
- Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen
Maßnahmen,
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen,
insbesondere Kündigungen.
Personalmanagement sowie Personalentwicklung, dazu gehören
u.a.:
- Beratung und Begleitung
der zugeordneten Fachbereiche und Organisationseinheiten bei der Entwicklung
und Gestaltung einer prozessorientierten Personaldecke zur Erledigung
existierender Aufgaben als auch im Zuge der Implementierung neuer
Aufgaben,
- konzeptionelle und
strukturelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung von
personalwirtschaftlichen Themen in Zusammenarbeit mit der
Verwaltungsleitung,
- Beobachtung von personalwirtschaftlich
relevanten Entwicklungen, Tendenzen und Trends,
- Erarbeitung von Schlussfolgerungen und
Entscheidungsempfehlungen wie z.B. veränderte Ausschreibungsverfahren
oder Eignungsfeststellungsverfahren.
Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:
- abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltung oder
vergleichbarer Abschluss oder
- abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
oder Verwaltungsfachwirt/-in oder Diplomverwaltungswirt/-in FH oder
Bachelor of Laws oder
Verwaltungsbetriebswirt/-in oder vergleichbar oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium in
der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, hierbei ist eine einschlägige Berufserfahrung
im Bereich des Personalmanagements und/oder der Personalsachbearbeitung in
der öffentlichen Verwaltung erforderlich.
- Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen
eines Dienst-PKW.
Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse
und Fähigkeiten:
- hohes
Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und
Durchsetzungsvermögen,
- Organisationsfähigkeit, Selbständigkeit und Eigeninitiative sowie
konzeptionelles Denken und Handeln.
Wünschenswert sind:
- berufliche Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements und/oder
der Personalsachbearbeitung,
- berufliche Erfahrungen im Bereich von Personalauswahlverfahren,
- Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (beispielsweise
KOMMBOSS),
- Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes.
Ihre Vorteile:
Das
Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach
dem Tarifvertrag für den öffentlichen
Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).
-
Eingruppierung in die Entgeltgruppe
EG 10
TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
- Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe,
Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto,
jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
- zusätzliche Altersvorsorge bei der
Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
- 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte
Freistellung am 24. & 31. Dezember
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible
Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
- attraktive Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Maßnahmen der betrieblichen
Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings,
Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare,
Sportveranstaltungen und vieles mehr)
- zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
- Freistellung für teambildende Maßnahmen
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs-
und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes
Welcome Center (03831 357-1258)
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter
Menschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich
vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest
verankerte Grundsätze.
Hinweise zur
Bewerbung:
Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen
(Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse,
Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) übermitteln Sie bitte
über das elektronische
Bewerberportal. Eingangsbestätigungen
und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per
E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen,
insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht
erstattet.
Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung auf dem
elektronischen Weg über das Bewerberportal nicht möglich sein, richten Sie Ihre
Bewerbung bitte in Papierform an den
Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund
Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine
Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von
Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur
Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines
frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des
Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung
vernichtet.
Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Beuster
vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1425 gerne
zur Verfügung.
Stralsund, 4. Juni 2026
im Auftrag
Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation