Öffentliche Stellenausschreibung
Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche
und dienstleistungsorientierte Verwaltung.
Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern
sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im
gesamten Landkreis.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:
Fachgebietsleiter/in
Zentraler Service (m/w/d)
im Fachdienst Gebäudemanagement
und Schulen
am Standort Stralsund
befristet im Rahmen
einer Führungsposition auf Probe für zwei Jahre gemäß § 31 TVöD. Bei
entsprechender Bewährung ist eine unbefristete Aufgabenübertragung vorgesehen,
in
Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.
Die
Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 30.
September 2026.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
Leitung des
Fachgebietes Zentraler Service, dazu gehören:
- Lenkung und Koordination der
Aufgabenerfüllung im Fachgebiet,
- Personelle und organisatorische Leitung,
- Leitungsmäßige Führung des Haushaltes, dazu
gehören:
- Budgetplanung
im Aufgabenbereich,
- Vorgabe
und Erstellung von Produktsachkonten im Finanz- und Ergebnishaushalt,
- Überwachung
und Kontrolle der Haushaltsmittel,
- Prüfung
und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit,
- Ausüben der Fachaufsicht
über die unterstellten Bediensteten,
- Bearbeiten von
Grundsatzangelegenheiten, Projekten und Konzeptionen des Fachgebietes
Zentraler Service, dazu gehören:
- Aufbauen und
Fortschreiben einer integrierten Strategie zur Planung, Entwurf, Bau,
Betrieb und Unterhaltung von haus- und betriebstechnischen Anlagen und
Einrichtungen sowie zur Durchführung von Maßnahmen der Baumodernisierung
und Bausanierung,
- Beschaffung der Strom-
und Wärmeversorgung,
- Digitalisierung und
Bereitstellung der gesamten analogen Eingangspost des LK,
- Realisierung des
digitalen Energiemonitorings in allen Liegenschaften des LK
- Übernahme, Verwaltung,
Sicherung und Pflege archivwürdiger Informationsträger
- Fuhrparkverwaltung
- Koordination der
Hausmeistertätigkeiten
- proaktives Mitgestalten
und Nachhalten entsprechender Geschäftsprozesse und Richtlinien in der
OE, insbesondere vor dem Hintergrund einer fortschreitenden
Digitalisierung
Hinweis: Aufgrund einer anstehenden
organisatorischen Veränderung könnte es nachträglich zu einer Anpassung der
Aufgaben kommen.
Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:
- abgeschlossenes
Hochschulstudium in der Fachrichtung Verwaltung oder vergleichbar oder
- Facharbeiterausbildung
und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder
Verwaltungsfachangestellte/r und abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
oder Verwaltungsfachwirt/in, Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder
Bachelor of Laws „Öffentliche Verwaltung“ oder
Verwaltungsbetriebswirt/in oder vergleichbare Qualifikation,
- Fahrerlaubnisklasse
B.
Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse
und Fähigkeiten:
- Fähigkeit
zur eigenständigen Problemlösung,
- Verantwortungsbewusstsein,
- Organisationsfähigkeit,
- Lernbereitschaft
und -fähigkeit.
Wünschenswert sind:
- Führungs-
und Leitungserfahrungen,
- mehrjährige
berufliche Erfahrungen im Leistungsrecht.
Ihre Vorteile:
Das
Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach
dem Tarifvertrag für den öffentlichen
Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).
-
Eingruppierung in die Entgeltgruppe
EG 11
TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
- Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe,
Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto,
jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
- zusätzliche Altersvorsorge bei der
Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
- 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte
Freistellung am 24. & 31. Dezember
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible
Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
- attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Maßnahmen der betrieblichen
Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische
Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge,
Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles
mehr)
- zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
- Freistellung für teambildende Maßnahmen
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs-
und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes
Welcome Center (03831 357-1258)
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter
Menschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich
vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest
verankerte Grundsätze.
Hinweise zur Bewerbung:
Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen
(Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse,
Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) übermitteln Sie bitte
über das elektronische
Bewerberportal. Eingangsbestätigungen
und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per
E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen,
insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht
erstattet.
Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung auf dem
elektronischen Weg über das Bewerberportal nicht möglich sein, richten Sie Ihre
Bewerbung bitte in Papierform an den
Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund
Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine
Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von
Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur
Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines
frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des
Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung
vernichtet.
Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Herr Hagedorn
vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1420 gerne
zur Verfügung.
Stralsund, 19. August 2026
im Auftrag
Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation